“ Ребенок - это твое сердце, которое ходит отдельно ”

Выбор предприятия для работающих мам

работа  для молодых мам предприятия  для работающих мам работа  для работающих мамВыбор предприятия для работающих мам

Предприятия для работающих мам должны подходить им по режиму работы и загрузке. Наличие социального пакета очень важно для того, чтобы работа для молодых мам давала гарантии.


Каждая нормальная женщина хотя бы раз в своей жизни хочет почувствовать себя мамой. Это генетически заложенная и важная функция женщины.


Но именно эта функция так пугает работодателей, когда они принимаю на работу женщину. И неважно, состоялась она уже как мать или это только в необозримом будущем. Каждый представитель отдела кадров или сам наниматель всегда интересуется семейным положением женщины и наличием у нее детей. Боязнь работодателя, что новый сотрудник быстро может выйти из строя по причине болезни ребенка, поэтому работа для молодых мам превращается в большую проблему. 


Где работать молодым мамам

Если женщина уходит в декрет с предприятия, тогда у нее есть шанс во время декретного отпуска подыскать себе новую работу, если чем-то не устраивала старая. Только помня о том, что молодых мам не очень жалуют, иногда стоит прислушаться к голосу здравого смысла и пока повременить со сменой места работа. Ведь на старой работе уже знают профессиональные качества женщины, и она свой участок работы.

К тому же за прежние заслуги, может быть, начальство будет закрывать глаза на отсутствие в течение рабочего времени, которое ей понадобится. Такие предприятия для работающих мам просто идеальны. И чтобы сходить в детскую поликлинику, на утренник в детский сад и еще много куда во время работы, молодой маме не придется долго упрашивать в каждом отдельно взятом случае свое начальство.

К тому же клятвенно обещать, что это в последний раз.

Но если все-таки после декрета женщина планирует сменить место работы или сферу деятельности, тогда стоит подыскивать такое предприятие, где, во-первых, гарантирован и будет выполняться социальный пакет, то есть выплата больничных, отпускных. Прежде всего, работа для работающих мам должна им подходить по графику, наличию отпусков. Ведь предоставление отпуска в летнее время для работающих мам с несовершеннолетними детьми для их оздоровления - один из важных моментов, которые стоит оговорить при принятии молодой мамы на работу именно с ее стороны. Оптимальным вариантом такого предприятия может стать бюджетная сфера. Так как такие предприятия отчитываются за выполнение своего бюджета перед государством, то и отстаивать свои права на нем будет проще.


Оцените статью:

Комментариев: 0

Комментарий:


Интересно!
tw fb vk